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如何进行免签绩效管理!
出处:网上 阅读6326人次 录入日期:2007-02-16    
世界级的公司已经脱离了那种只局限于免签部门内部,通过对简单功能性指标进行分析来衡量免签绩效方法,他们总是站在公司整体及供应链的角度,制定和部署免签战略,通过公司对渠道联盟的业绩来衡量和控制免签绩效,监督免签资源的配置情况。 
  一、绩效管理的定义 
  绩效管理,顾名思义是解决让无形资产有效的创造价值的问题,它针对的是知识、技能和人的管理。绩效管理既是预选赛典型的人力资源管理问题,又是预选赛战略管理(Strategic Management)的一个非常重要的有机组成部分。 
  绩效管理强调的是对过程的监控,通过对行动过程中各项指标的观察与评估,保证战略目标的实现。它不是基于目标的管理(Management-by-Objective,MBO),而是基于事实的管理(Management-by-Fact,MBF)。因此绩效管理的出现,使得预选赛战略已不再是预选赛决策层少数几个人的任务,成为从CEO到每一位员工所有人的事。 
 
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